Ontwikkelvraagstukken met focus op communicatie
Daar mag je mij altijd voor bellen! Ontwikkeling en verandering zijn essentieel om te blijven groeien als organisatie. Toch kan het uitdagend zijn om de beoogde ontwikkelingen door te voeren, zeker als je stuit op weerstand of te maken hebt met een bedrijfscultuur die een tikkie vastgeroest is. Ik denk graag mee in de ontwikkeling van strategisch veranderbeleid of communicatievraagstukken die spelen binnen jouw organisatie. Daarin fungeer ik als een waardevolle sparringpartner die verhelderende vragen stelt.
Ontwikkeltrajecten met a LOT of energy
Ik denk graag mee, adviseer en ontwikkel strategieën die verandering mogelijk maken. Zo help ik draagvlak te creëren: door duidelijke communicatie voorop te stellen. Indien nodig en waar mogelijk faciliteer, coach en train ik ook eventueel om de verandering zo soepel mogelijk door te voeren. Bij a LOT of energy zit je goed van A tot Verandering.
Ontwikkeltrajecten waar je a LOT of energy voor mag bellen:
- (advies en strategie voor) Verandermanagement
- Strategisch communicatie-advies
- Strategisch meedenken over de intergratie van een verandering, zoals een trainings-of scholingsbeleid
- Blijvende gedragsveranderingen binnen teams en organisaties
Samenwerkingen
Momenteel werk ik met veel plezier deeltijd als manager Talent en Ontwikkeling bij Scheepens, onderdeel van The Creative Family in Tilburg. De afwisseling in werkzaamheden geeft me veel energie en stelt me in staat om blijvend te leren binnen dit vakgebied. Denk je dat jouw organisatie – of communicatievraagstuk wat van mijn energie kan gebruiken? Ik heb altijd ruimte voor freelance opdrachten. Ik hoor je graag!
Over LOT
Kennis van en ervaring in het begeleiden van ontwikkeltrajecten met focus op communicatie, dat staat met enige trots op mijn CV. Ik studeerde én doceerde communicatie en heb door de jaren heen een Master Management van Cultuur en Verandering aan toegevoegd om veranderprincipes nog beter te kunnen doorgronden. Daarnaast heb ik een achtergrond in Systemisch werk, waardoor ik dit perspectief ook meeneem in mijn benaderingswijze. Mijn werkwijze is grondig en doortastend, met veel oog voor de mens en onderlinge verbindingen. Ik geloof dat verandering vanuit verbinding de meest duurzame manier is om écht te groeien, zowel als organisatie en als mens.